Нарахування зарплати працівнику у вихідні дні під час відрядження

Зарплата нараховується чи ні в залежності від того чи виконував роботу в вихідні працівник й що визначено вашим Положенням про відрядження, наказом.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток.

Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.
Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства.

Якщо ж працівник в вихідні дні не виконував свої обовязки, то такі дні не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені тільки добові. Можливий варіант надання працівнику додаткового дня відпочинку за перебування в свій вихідний у відрядженні, якщо це передбачено вашим Положенням про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!