Квота для інвалідів: неповний робочий день та звітність підприємства

Добрий день. На підприємстві працює 9 людей в тому числі 1 інвалід основне місце роботи неповний робочий день, а саме 3 години в день. Чи виконується квота по інвалідам, якщо він працює неповний робочий день при цьому це його основне місце роботи? Чи потрібно подавати ще якісь звіти окрім щомісячно обєднаної звітності та при прийняті на роботу повідомлення про прийняття на роботу. Який штраф за невиконання квоти по інвалідам? Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

23.09.2025 | 22:31

Очікує відповідь

Так, виконується.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

При поданні щомісячної об'єднаної звітності слід обов'язково заповнювати рядок 101.1 головного документа, де і зазначається особа з інвалідністю.

Інших звітів подавати не потрібно.

Адміністративно-господарська санкція визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві.

Числовий приклад розрахунку суми штрафу наводив ФЗІ у повідомленні https://www.fszi.pl.ua/ags/

Раді допомогти, звертайтесь ще!