Питання щодо підвищення зарплати сумісників у нових умовах

Не обов'язково. Рівень зарплати для кожного окремого працівника не регламентовано.

Має значення середня ЗП по підприємству.

З 01.10.2025 року норма ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 передбачатиме, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

І оскільки мова йде про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 16 чи 12 тисяч гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому про всіх працівниках вона має бути у відповідному розмірі.

Таким чином, якщо суміснику чи працівнику з неповним робочим часом буде нараховуватись зарплата менше 16000 (або 12000), то для досягнення необхідного розміру середньої ЗП по підприємству іншим працівникам слід нарахувати зарплату у підвищеному розмірі.

Детально про це ми розповідали на міні-курсі https://7eminar.ua/events/5562/12990

Раді допомогти, звертайтесь ще!