Зміна окладів працівників комунального підприємства: необхідність та оформлення

Не можна просто безпідставно понизити оклади.

Є кілька легальних шляхів:

- переговори й зміни в колективному/галузевому регулюванні;

- офіційне документальне оформлення змін в організації виробництва і праці з дотриманням процедури КЗпП;

- переведення/звільнення працівників.

Зміна розміру оплати праці - це зміна істотних умов праці (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Для зміни істотних умов потрібна підстава — зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Якщо працівник відмовляється працювати за новими умовами — можливе припинення трудового договору за п. 6 ч.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов). Але для законного звільнення треба чітко документувати підстави (зміни в організації/виробництві) і коректно оформити повідомлення/накази.

Уточніть, чи до вас продовжують застосовуватися положення галузевої та регіональної угод (в т.ч. положення про мінімальну тарифну ставку 200% ПМ). Якщо ваш КП офіційно припинило надавати відповідні види послуг, не робіть кроків без погодження з стороною роботодавців/профспілкою або органом, що підписував угоду.

Оскільки підвищення окладів раніше було введено за погодженням з профспілковим комітетом і на підставі колективного договору / галузевої угоди, зміну (пониження) потрібно погоджувати з профспілкою і з органом, який є власником/розпорядником (ОМС).

Проведіть переговори з профспілкою, ініціюйте робочу групу, внесіть зміни до колдоговору та підпишіть їх — на цій підставі змініть оклади.

Якщо переговори не можливі, оформіть зміни в організації виробництва і праці. Для цього підготуйте письмове обгрунтування, видайте наказ про зміну в організації виробництва і праці, наказ про зміну істотних умов праці (в якому зазначити конкретні зміни у розмірах окладів та підстави), повідомити працівників письмово про зміну істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!