Зарахування інваліда у податковий розрахунок під час призупинення трудового договору

Вітаю. Якщо на підприємстві є інвалід и з ним призупинення трудового договору до скасування війського стану. Чи можна його зараховувати у Податковому розрахунку до 101.1?

НК

Наталя, консультант

експерт

24.09.2025 | 11:08

Очікує відповідь

Так, працівник з інвалідністю в призупиненому трудовому договорі враховується в рядок 101.1 Податкового розрахунку.

Працівники, з якими призупинено трудові відносини, включаються в середньооблікову та облікову чисельність штатних працівників, якщо вони оформлені за основним місцем роботи.

Розрахунок даних показників проводиться відповідно до Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

Зокрема у п. 2.3. вказано, що в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору, окрім зовнішніх сумісників та осіб, з якими укладено договір ЦПХ (п.2.6.1 та п. 2.6.2).

Щодо середньооблікової кількості штатних працівників , то у пункті 3.2.2. цієї ж Інструкції зазначається, що при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Таким чином, працівники, що перебувають в призупиненні ТД, включаються в рядок 101 та рядок 101.1 Податкового розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!