Ризики підприємства при виплаті зарплати без виконавчих проваджень

Добрий день, на підприємстві працює працівник, який має виконавчі провадження, які не закриті та не були вручені, дата виникнення таких викон проваджень, до дати прийому на роботу, також заблоковані особисті банківські картки. Працівник звернувся з заявою до піідприємства, на якому працевлаштований, перераховувати заробітну плату на банківські реквізити дружини. П-во не отримувало виконавчих проваджень, тобто не може утримувати та перераховувати на користь виконався. Чи є ризики в такому випадку для п-ва ? якщо так, як їх обійти чи оформити ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

17.09.2025 | 18:34

Очікує відповідь

Вважаю що ні.

Адже згідно розділу X п. 3 наказу 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2688 Про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання підприємству, установі, організації, фізичній особі, фізичній особі - підприємцю за місцем отримання боржником відповідних доходів. Копія зазначеної постанови залишається у виконавчому провадженні на контролі.

Постанова повинна містити:

повне найменування та місцезнаходження підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи чи фізичної особи - підприємця, якій надсилається постанова, та її місце проживання;

порядок стягнення суми боргу;

розмір відрахувань;

реквізити рахунку органу державної виконавчої служби, рахунку приватного виконавця, на який необхідно перераховувати стягнуті кошти;

вимогу щодо направлення звітів про здійснені відрахування та виплати із зазначенням періодичності подання звітів та адреси, на яку необхідно направляти звіти;

роз’яснення про відповідальність за невиконання законних вимог виконавця, порушення вимог Закону ( у тому числі за несвоєчасне подання або неподання звітів про відрахування із заробітної плати та інших доходів боржника).

Постанова підписується виконавцем.

Так як до Вашого підприємства не надійшла постанова на стягнення, то немає підстав їх робити, а отже і ризиків для підприємства також немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!