Облік зарплати працівника після мобілізації та лікарняного листа

З окладу на дату настання страхового випадку.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Виходячи із даної норми, розрахунковий період - 01.08.2024-31.07.2025р. Із вказаного періоду слід відняти дні, невідпрацьовані з поважної причини (увільнення). У даній ситуації у працівника увесь період є невідпрацьованим із поважної причини.

Тому далі слід звернутися до п.28 Порядку №1266 - якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Оклад / 30,44 - середня ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!