Відрядження оформлюється наказом по підприємству.

Видається наказ на відрядження із зазначенням міста відрядження та того, що вихідні є робочими днями. Зазвичай в наказі зазначають контрагента. Отже по водію потрібно зазначити куди його скеровано.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Це трудова гарантія.

Крім того. За роботу у відрядженні працівнику проводиться оплата не нижче середнього заробітку.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП). Ідеальний варіант – надати інші дні відпочинку. Це збалансує норму тривалості робочого часу за місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!