Особливостей не має. Загальні правила.

Кожний із роботодавців має дотримуватися норм трудового законодавства

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже ,кожний із роботодавців видає свій наказ про відрядження ,видає аванс (добові, проїзд, проживання) та оплачує дні роботи не нижче середнього заробітку.

На практиці має місце, коли «споріднені» підприємства, що мають один і той же персонал, ділять між собою витрати на проїзд і проживання ,аби не задвоювати їх. Але це не поширена процедура, має ретельно пропрацьовуватися на рівні керівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!