Заголовок тимчасово відсутній

Ні, компенсацію не можна виплатити в день, відмінний від дня звільнення.

Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697), при звільненні працівника:

"всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, виплачуються в день звільнення", тобто в останній робочий день.
До таких сум належить:

компенсація за невикористану відпустку,
нарахована зарплата за останній місяць (якщо ще не виплачена),
вихідна допомога (за потреби),
інші виплати.
Якщо зарплата буде виплачена 25.05, а працівниця звільняється 31.05, то компенсація за відпустку має бути виплачена окремо — саме 31.05.

(з досвіду, працівниця може банально передумати звільнятися)

Якщо ж компенсацію виплатите після дня звільнення — це порушення трудового законодавства і може бути підставою для штрафу (ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), перевірки Держпраці)

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку:

Компенсація = Середньоденна зарплата × Кількість днів невикористаної відпустки
Середньоденна зарплата = Зарплата за розрахунковий період / Кількість відпрацьованих календарних днів (за 12 місяців або з моменту прийняття)

Приклади:
Працівниця №1:
Дата прийняття: 16.01.2025
Дата звільнення: 31.05.2025
Період роботи: з 16.01. по 31.05. = 4,5 місяці
Тривалість щорічної відпустки: 56 днів

Визначаємо кількість календарних днів у періоді:

16 січня – 31 травня =
16 днів січня
28 днів лютого (2025 — невисокосний рік)
31 день березня
30 днів квітня
31 день травня
Разом: 16 + 28 + 31 + 30 + 31 = 136 календарних днів
Розрахунок кількості днів відпустки:

(56×136)÷365≈20,88≈21 календарний день

Розрахунковий період для розрахунку середньоденної ЗП : лютий- квітень 2025р.

Компенсація = середньоденна ЗП х 21 день

Працівниця №2:
Дата прийняття: 03.03.2025
Дата звільнення: 31.05.2025
Період роботи: 3 повні місяці

Визначаємо кількість календарних днів у періоді:

3 березня – 31 травня =
29 днів березня (з 3 по 31)
30 днів квітня
31 день травня
Разом: 29 + 30 + 31 = 90 календарних днів
Розрахунок:

(56×90)÷365≈13,8≈14 календарних днів.

Розрахунковий рахунок для розрахунку середньоденної ЗП: березень- квітень 2025 р.

Компенсація = середньоденна ЗП х 14 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!