Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! ТОВ має критичність та бронювання працівників. Як бути з новоприйнятими працівниками та при звільненні, якщо працівника прийнято на роботу, наприклад 25 числа або звільнено 5 числа, коли розмір його зарплати буде меншим 20 тис.грн. Чи не втратить підприємство по такій причині статус критичного для бронювання інших працівників?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

15.05.2025 | 10:08

Очікує відповідь

З великою долею ймовірності вратить.

У разі недотримання зарплатного критерію (нарахування заброньованим працівникам зарплати менше 20000 грн. за місяць) підприємству скасовується рішення про визначення його критично важливим щонайменше на шість місяців (п. 6-1 Критеріїв).

Тож, новоприйнятим працівникам, яких одразу заброньовано, слід нарахувати заробітну плату за відпрацьований час не менше 20000 грн. або бронювати їх у наступному місяці, який буде відпрацьовано повністю.

Щодо звільнених працівників думки фахівців розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці звільнення заброньованого працівника, інші фахівці вважають, що у місяці звільнення заброньованого працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Оскільки узагальнених результатів перевірок поки немає, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого радимо нараховувати працівникам, які звільняються, зарплату не менше 20000 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!