Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець за нормою ст.97 КЗпП визначає форму та систему оплати праці. Тому при зміні умов- в вашому випадку сезонності праці- можна перевести працівників на іншу систему табелювання й оплати праці.

Зміна графіку роботи та системи оплати праці працівників є зміною істотних умов праці. За нормою ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше початку таких змін.

Тому порядок дій наступний:

• видання наказу про зміну графіків роботи й системи оплати праці- на підсумований облік з комбінованою системою оплати за відпрацьовані години+ за розцінками за виконану роботу або з одним з варіантів
• попередження працівників письмово до початку таких змін- при цьому працівники ставлять підпис про погодження на екземплярі, що залишається у роботодавця
• внесення змін в ПВТР, Положення про оплату праці тощо, погодження з представником колективу (профспілкою) цих змін
• внесення змін в письмові трудові договори (якщо укладались) через додаткові угоди
• складання графіків роботи з обліковим періодом, визначеним роботодацем, ознайомлення працівників з графіками роботи

Зразки: Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу) , Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу , Подання щодо узгодження запровадження та умов застосування режиму підсумованого обліку робочого часу і графіків роботи (змінності) , Заявка про узгодження запровадження та умов застосування режиму підсумованого обліку робочого часу і графіків змінності .

Раді допомогти, звертайтесь ще!