Заголовок тимчасово відсутній

Визначайте середню зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати до дати настання страхового випадку. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вас розрахунковий період з 05.03.2025 р.-10.042025. Тож нараховану зарплату за цей період слід поділити на 37 днів. Якщо оклад 22000 грн, то за відпрацьовані дні березня зарплата складає 18095,24 грн, за відпрацьовані дні квітня -7272,73 грн. Відповідно середня ЗП = 25367,97 / 37 = 685,62 грн.
Крім того відповідно до п. 2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто якщо середня ЗП буде менше показника 262,81 грн, то допомогу нараховують з суми 262,81 грн. Сама сума допомоги буде обчислюватись множенням середньої зарплати за 126 днів. ТАкож слід перевірити страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то потрібно застосувати спецобмеження: а саме допопога буде нарахована виходячи із фактичної середньої зарплати, але не менше ніж виходчи із 262,81 грн, та не більше ніж виходячи із 525,62 грн (8000 грн х 2 : 30,44).

Раді допомогти, звертайтесь ще!