Заголовок тимчасово відсутній

Відмовити у звільненні не можна.

Той факт, що наразі неможливо провести виплату лікарняного, не може бути підставою для відмови у звільненні працівника.

Тому роботодавець повинен видати наказ про звільнення датою, вказаною працівником у заяві (якщо така дата погоджена), і у день звільнення виплатити належну суму зарплати, компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Те, що у день звільнення залишається неоплаченим лікарняний - не є порушенням.

Брати в роботу е-лікарняний можна лише після зміни його статусу на "Готово до сплати". Уповноважений із соціального страхування приймає рішення про оплату такого лікарняного та передає його у бухгалтерію. Нарахування суми допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться за стандартним алгоритмом, відповідно до Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19.

Оскільки після звільнення працівника роботодавець не несе обов'язку страхувальника, ЄСВ на суму лікарняних не нараховується (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910). Відтак у Додатку 1 сума лікарняних та дні лікарняних не відображаються.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності буде відображена лише у Додатку 4ДФ із ознакою доходу "127", адже із цієї суми слід буде утримати ПДФО та ВЗ у загальному порядку.

Подання заявки на порталі ПФУ проводиться за звичайним алгоритмом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!