Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо підприємство отримало лікарняний по працівниці, то вона може оформити відпустку по вагітності та пологах. Призначення допомоги по вагітності та пологах не залежить від кількості відпрацьованого часу працівницею. Важливо, що вона до моменту надання лікарняного перебуває у трудових відносинах з підприємством й є в цьому випадку застрахованою особою.

Норми нарахування та виплати допомоги по вагітності та пологах регламентуються Законом №1105 та Порядком №1266. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 середньоденна заробітна обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Розрахунковий період в вашому випадку за нормою п.26 або п.27 Порядку №1266- повні місяці перед місяцем початку лікарняного або, якщо немає повного місяця від 1 по 1 число- календарні дні з дня прийняття по день початку лікарняного. Розраховану середньоденну небхідно обмежити згідно п.29 Порядку якщо страховий стаж протягом останніх 12 місяців за данними довідок ОК-7, ОК-5, або Додатка 9 менше 6 місяців: середньоденна не більше (2*МЗП/30,44) і не менше (МЗП/30,44). Мінімальну зарплату враховуєте ту, що діяла на момент початку лікарняного.
Більше про нарахування та виплату лікарняних можете дізнатись за посиланням: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!