Заголовок тимчасово відсутній
Графік роботи у відрядженні, якщо він відрізняється від звичайного графіку роботи працівника, визначається наказом про відрядження. Окремим пунктом наказу так і визначайте: "У зв’язку з графіком роботи виставки вважати робочими днями у відрядженні (окрім робочих днів) 03.05 та 04.05.2025 по 8 годин кожен з оплатою згідно з чинними законодавством"
Оскільки варіант надання іншого дня відпочинку не підходить керівнику, за надурочну роботу нараховується доплата згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647): в подвійному розмірі годинної ставки (окладу) за всі надурочні години.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


