Заголовок тимчасово відсутній

Нараховувати потрібно у тому випадку, якщо умови та розміри оплати праці працівників, які працюють у Фізичної особи підприємця, визначаються цим наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. N 308/519. і це прописано у внутрішніх локальних документах (наприклад у Положенні про оплату праці)

ФОП самостійно визначає систему оплати праці та розмір оплати праці своїм працівникам, в т. ч. і надбавки, доплати, премії, тощо

Але не має права виплачувати менше ніж розмір мінімальної зарплати (МЗП) за відпрацьовану норму часу. У Положенні про оплату праці Роботодавець - фізична особа прописує нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат, таких як доплати, надбавки, премії та ін.)

Якщо працівник працює неповний місяць - то нараховувати зарплату потрібно пропорційно до відпрацьованого часу.

МЗП не дорівнює мінімальному розміру окладу. Мінімальний посадовий оклад працівника не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня поточного року. На 1 січня 2025 року мінімальна зарплата становить 8000 грн на місяць. Мінімальний оклад працівника у 2025 році — 3028 грн. Якщо посадовий оклад працівника менший за МЗП - потрібно проводити доплату до мінімалки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!