Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП не містить визначення «роз’їзний характер роботи».

Тому доцільно звернутися до визначення, наведеного в листі Мінсоцполітики від 15.11.2013 №491/13/116-13.

Так, робота носить роз’їзний характер, коли працівники повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день.

З урахуванням специфіки господарської діяльності підприємства роботодавець самостійно приймає рішення щодо доцільності встановлення роз’їзного характеру роботи. В такому разі працівнику встановлюють надбавку за відповідний режим роботи до тарифної ставки (окладу).

Роботодавець, який прийняв рішення встановити надбавку за роз’їзний (пересувний) характер робіт, має керуватися нормами Постанови Кабміну від 31.03.1999 №490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Розмір надбавки за роз’їзний характер роботи не може перевищувати граничних розмірів добових, установлених КМУ для відряджень по Україні (п. 1 Постанови № 490). Якщо ж робота має роз’їзний характер за межами України, розмір надбавок не може перевищувати 80% граничних норм добових витрат, установлених КМУ для відряджень за кордон. На сьогодні норми добових встановлені винятково для підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів (постанова КМУ від 02.02.2011 №98).

Госпрозрахункові підприємства для встановлення граничного розміру надбавок (за аналогією з відрядними нормами) можуть для надбавки використовувати суму добових, що не оподатковують ПДФО, передбачену пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ.

На підприємстві варто розробити положення про роз'їзний характер роботи, де би були прописані усі умови - перелік посад, за роботу на яких встановлюється надбавка, її розмір, порядок нарахування та виплати тощо.

Положення про роз'їздний характер роботи

Наказ про затвердження Положення про роз'їзний характер роботи

Наказ про встановлення надбавки за роз’їзний характер роботи

Відповідно до п.10 розд.І Переліку №1170 від 22.12.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 - надбавка за роз'їзний характер роботи не включається до бази нарахування ЄСВ, а тому у Додатку 1 дана надбавка не відображається.

Але ПДФО та ВЗ утримуються із такої надбавки (ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=36500), тому у Додатку 4ДФ надабвка відображається в складі зарплати із ознакою доходу "101".

Раді допомогти, звертайтесь ще!