Заголовок тимчасово відсутній

Так, лікарняний можна не оплачувати і нарахувати працівнику за ці дні зарплату

Перш за все, варто зазначити, що працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права, як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

Зміни, які внесено у ст. 22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 , відновили право сумісників на отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Відповідні зміни набули чинності з 4 квітня 2025 року. Таким чином, для страхових випадків, які настали з 04.04.2025, лікарняний оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Тобто, законодавчі підстави для оплати лікарняного суміснику, який працює дистанційно, є.

Але лікарняний можна не оплачувати, якщо з якоїсь причини немає бажання/можливості це робити і нарахувати за ці дні зарплату.

З цією метою необхідно обґрунтувати виплату зарплати (протабелювати відповідні дні роботи працівника і отримати від нього пояснення про те, що він відвідав лікаря, але стан його здоров’я дозволив виконувати роботу). Крім того, необхідно оформити відмову в призначенні допомоги. В якості причини відмови можна вказати той факт, що працівник в ці дні продовжував працювати.

Детальніше про дії роботодавця і приклади документального оформлення відмови у виплаті лікарняного в такій ситуації можна ознайомитись за посиланням - https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!