Заголовок тимчасово відсутній

Під час мобілізації право на дні відпустки не зберігається.

Відповідно до ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 мобілізованим працівникам зберігаються лише місце роботи та посада (законодавче зобов’язання щодо збереження середнього заробітку скасовано Законом № 2352-IX з 19.07.2022). Тобто у ст. 119 КЗпП відсутня норма про збереження щорічної відпустки під час служби, отже мобілізований працівник не може брати щорічну основну відпустку під час мобілізації​. Він отримує право на відпустку лише після демобілізації і повернення до роботи​k, навіть якщо роботодавець добровільно виплачує середній заробіток, це не створює права на щорічну відпустку під час служби​.

Згідно з п. 2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 , до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховуватиметься час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Тобто мобілізований працівник, після скасування з 19.07.2022 р. офіційного нарахування середньої зарплати роботодавцем (що була передбачена ст. 119 КЗпП та діяла до вказаної дати), не матиме права на трудовий стаж, що дає право на дні відпустки. Тому включати мобілізованого у резерв за 2025 і далі слід лише якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки, набуті до 18.07.2022​. Якщо всі дні відпустки він використав або вони вже компенсовані, то резерв за таким працівником не нараховується​. Якщо ж є невикористані дні, то до фонду резерву включається їх вартість.

Врахування премій при розрахунку резерву. При обчисленні середнього заробітку для відпускних (а отже і резерву) слід враховувати лише ті виплати, що включаються до зарплати за Порядком №100. Зокрема, підп.4 п.3 цього Порядку виключає із бази розрахунку певні премії. У наведеному випадку «щомісячні премії» схожі на інші заохочувальні виплати, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати для відпускних​. Отже, у резерві відпусток такі премії не мають відображатись. До фонду резерву включають тільки ті виплати, що входять до розрахункової бази середнього заробітку для відпусток: наприклад, оклад (тарифна ставка) та постійні доплати/надбавки за відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!