Заголовок тимчасово відсутній
1) чи треба вести військовий облік на підприємстві у разі, якщо у штаті відсутні військовозобов'язані?
2) у разі якщо так, що треба підготувати/затвердити/які дії вчинити для запровадження військового обліку на підприємстві?
Вимога вести військовий облік стосується усіх юридичних осіб, незалежно від того, чи є серед працівників чоловіки або особи, які підлягають обліку.
Але в цьому випадку це просто фіксація факту їх відсутності. І таку інформацію потрібно надавати до ТЦК на їх запит, або періодично — за встановленими формами.
Проте незалежно від наявності військовозобов’язаних, у разі призначення або звільнення керівника підприємство зобов’язане протягом 7 днів подати повідомлення до ТЦК за формою додатка 1 Порядку № 1487.
Звертаємо увагу, що жінка, яка має медичну чи фармацевтичну спеціальність є військовозобов'язаною. Тож, якщо немає військовозобов'язаних чоловіків, все одно потрібно вести військовий облік щодо військовозобов'язаної жінки.
Відповідального за ведення військового обліку обов’язково призначають, якщо на підприємстві працюють призовники, військовозобов’язані або резервісти.
Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів та його організація — сфера відповідальності керівника підприємства (п. 8 Порядку, п. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII). Керівник має право призначити відповідального завчасно, якщо не хоче робити це поспіхом, коли приймуть першого працівника, персональний облік якого мають вести. Або, наприклад, якщо на підприємстві працюють жінки з медичною чи фармацевтичною освітою, про яких потрібно повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки .
Про призначення відповідальної особи слід подати в ТЦК протягом 7 днів з дати видання наказу за додатком 1.
Якщо немає жодного призовника чи резервіста у такому випадку відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, ) і списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) не ведуть, бо немає жодного працівника, щодо якого потрібно вести військовий облік.
Якщо ваш ТЦК вимагає ведення військового обліку і подання списку, можете сміливо підготувати пустий список і надати на вимогу ТЦК. На нашу думку, більш доречно надати лист-відповідь, в якій зазначити про відсутність призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Якщо станом на 01.01.2025 у Вас був хоча б один військовозобовязаний - до кінця року потрібно вести Список (додаток 5)
Універсальну енциклопедію «Військовий облік з нуля: покрокові дії, обов’язкові документи + зміни з 18 травня" розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7312.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП: можливість подання нового 1ДФ після помилки
Перевірка розрахунків коефіцієнта резервування відпускних виплат працівників
Помилка при сплаті: як виправити зарахування податків
Помилка в повідомленні: наслідки та штрафи при виправленні дати
Розподіл податкового кредиту при продажу металобрухту: порядок дій
Визначення базового місяця для індексації посади сторожа
Як правильно врахувати дохід при утриманні комісії фінансовою компанією
Запит щодо звіту по інвалідам за перший квартал року
Облік витрат на рекламу в Google: ПДВ та нюанси переходу
Правила перерахунку заробітної плати на рахунок дружини працівника
Зарахування страхового стажу при частковій сплаті ЄСВ: роз'яснення
Нюанси вибору податкової групи для туристичного збору в ПРРО
Поворотна фінансова допомога фізичній особі: умови та оподаткування
Перерахунок благодійної допомоги: пільги та наслідки для податків
Перераховували благодійну допомогу неприбтковим організаціям в межах 4% оподаткованого прибутку попереднього року. Тобто в додатку РІ не заповнювали строку 3.1.9. Підкажіть чи повинні суму благодійної допомоги помножену на 18% відобразити в додатку ПП з кодом…

