Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Хоч працівник працює неповний робочий час 0,25 ставки все рівно необхідно виконувати вимогу про ЄСВ з мінімальної заробітної плати, тобто сплачувати ЄСВ в розмірі 1760 грн донараховувати на додаткову базу ЄСВ, оскільки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.

Вимога про сплату ЄСВ з мінімальної заробітної плати встановлена п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Роботодавці зобов'язані виконати цю умову, у разі виконання одночасно таких умов:

1.Виплати, які включаються до бази ЄСВ нараховані за основним місцем роботи;

2.Працівник, якому нараховано виплати не є особою з інвалідністю;

3.Загальна сума виплат на які нараховується ЄСВ менша за МЗП у місяці її нарахування;

4.ЄСВ нараховується за ставкою 22%;

5.Працівник перебував повний календарний місяць у трудових відносинах або відпрацював усі робочі дні (за графіком працівника) звітного місяця.

Вимогу щодо сплати ЄСВ з МЗП не застосовують до зарплати:

1.що нарахована з джерела не за основним місцем роботи;

2.до якої застосовуються пільгова ставка внеску (8,41 %);

Отже, якщо працівник працює за основним місцем роботи неповний робочий час 0,25 зайнятості (не сумісник; не є особою з інвалідністю, ЄСВ нараховують за ставкою 22%) йому нарахована заробітна плата за місяць менша за МЗП - вимогу про сплату ЄСВ з МЗП потрібно виконати, оскільки працівник перебуває у трудових відносинах повний календарний місяць.

Більше про це https://7eminar.ua/news/4323-jesv-2025-doplata-do-minimalnogo-ta-rozmiri-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!