Заголовок тимчасово відсутній

ЗІЗ – це засоби (спецодяг, спецвзуття тощо), які призначені для носіння і використання працівником з метою індивідуального захисту від одного або більше ризиків, які могли б становити загрозу безпеці та здоров’ю на роботі, а також будь-які пристосування, аксесуари чи змінні компоненти, призначені для цієї мети (п. 4 р. I Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 29.11.2018 №1804 (далі – Мінімальні вимоги №1804).

Отже, основна мета ЗІЗ – захист від фізичних, хімічних, біологічних чинників, які виникають при виконанні робіт у шкідливих і небезпечних умовах, несприятливих метеорологічних умовах, разово при ліквідації наслідків аварій або ж стихійного лиха. Інакше кажучи, забезпечення працівників ЗІЗ є одним із елементів заходів із охорони праці на підприємстві (п. 5 Переліку заходів та засобів з охорони праці, затвердженого постановою КМУ від 27.06.2003 №994).

Зверніть увагу, що перелік робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці для різних галузей різних.

Так, наприклад, підприємства з виробництва літальних апаратів мають орієнтуватися на Перелік №307, будівельники – Перелік №576. Також зауважимо, що орієнтовний перелік небезпек, за яких використовуються додаткові ЗІЗ та орієнтовний перелік робіт, які вимагають застосування відповідних ЗІЗ, наведено відповідно у додатку 2 та 3 до Мінімальних вимог №1804.

У нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості є посада Оператор заправних станцій. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0424-09#o21

Визначення, чи відноситься одяг для працівників до засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) чи до фірмового одягу, залежить від його призначення та вимог законодавства:

ЗІЗ: Якщо спецодяг використовується для захисту працівників від небезпек на робочому місці відповідно до законодавства про охорону праці, він відноситься до ЗІЗ. ЗІЗ мають відповідати вимогам охорони праці, визначеним Законом про охорону праці, Переліком № 994 та галузевими нормами.
Фірмовий одяг: Якщо одяг не має захисної функції і використовується переважно для створення корпоративного іміджу, він вважається фірмовим.
Щоб уникнути виникнення додаткового блага у працівників при видачі спецодягу, слід дотримуватися наступних рекомендацій:

Оформлення документів:

Складайте документи на видачу спецодягу (накладні на передачу, акти списання).
Забезпечте, щоб в колективному договорі або іншому внутрішньому нормативному документі було чітко зазначено, які категорії працівників отримують ЗІЗ і на яких умовах.
Документи для визначення ЗІЗ:

Впевненість у віднесенні одягу до ЗІЗ може надати висновок атестації робочих місць за умовами праці, що підтверджує необхідність використання ЗІЗ.
Оформіть наказ по підприємству, де зазначено порядок забезпечення працівників ЗІЗ.
Облік та оподаткування:

Вартість виданих в межах норм ЗІЗ не включається до оподатковуваного доходу працівників. Для цього важливо, щоб видача спецодягу була обґрунтована законодавчими вимогами.
Якщо працівник не повертає ЗІЗ, його вартість може розглядатися як додаткове благо, що підлягає оподаткуванню (ПДФО, ВЗ).
Забезпечення відповідної документації та дотримання встановлених норм дозволить уникнути податкових ризиків та конфліктів із контролюючими органами.

https://7eminar.ua/news/2988-odyag-dlya-pracivnikiv-oblik-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!