Заголовок тимчасово відсутній
Зараз його звільнили за основним місцем, він надав трудову і копію наказу.
Як нам тепер правильно буде його зробити працівником за основним місцем роботи -звільнити за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи?
Чи можна заяву на звільнення писати днем раніше дня звільнення чи треба дотримуватися 2 тижневого строку?
Чи можна днем звільнення писати заяву на прийняття на основне місце і з наступного дня приступити до роботи?
Дякую.
Відповіді на Ваші запитання:
1. Так, у даному випадку необхідно звільнити із роботи за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи.
2. У даній ситуації можна не дотримуватись 2-тижневого терміну при звільненні за власним бажанням (ст.38 КЗпП), або ж працівник може написати заяву на звільнення за угодою сторін (п.1 ст.36КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)
У день звільнення слід дотриматися вимг ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 - виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.
3. Так, можна у день звільнення написати заяву про прийняття на роботу з наступного дня і того самого дня слід видати наказ про прийом на роботу і подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховувати матеріальну допомогу при створенні резерву відпусток
Відображення членського внеску в витратах після виставки: запитання
Як змінити місце провадження ФОП на "вся територія України"
Розрахунок середньоденної зарплати для відпускних у 2026 році

Облік кредитних продажів побутової техніки для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Термін виплати зарплати працівнику під час військових зборів
Складнощі бронювання працівника через військовий облік та резерв
Є відповідь АІ
Облік імпортного матеріалу, повернення та курсові різниці в ЗЕД
ТОВ отримало імпортний матеріал 15.06.2026р.
09.07.2026р. ТОВ частково повертає бракований матеріал в рахунок майбутніх поставок. Вартість поверненого матеріалу – 13 510,80 EUR
Проблеми з прийняттям звітності відокремленого підрозділу: що робити
Є відповідь АІ
Виправлення зарплатної звітності: проблеми з відображенням окладу та ЄСВ
Виправлення помилки в податку: чи загрожує штраф і пеня
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Виключення працівників з розрахунку внеску на інвалідність: нюанси
1. Працівників, які були у відпустці без збереження з/п з 01.04.26 по 02.06.2026 та з 01.04.26 по 25.06.26?
2. Працівників, які були відсутні без поважних причин цілий…
Запит щодо змін у ТТН з 26.07.2026 року
Порядок відображення звільненого та прийнятого працівника в звітності
Сторно нарахувань заробітної плати після смерті співробітника
Ставки ЄСВ, ПДФО та звітність для працівника з інвалідністю
Коригування помилок в уточнюючій податковій декларації з плати за землю
Є відповідь АІ

