Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:.

1. Самостійно Ви наразі нічого не можете зробити. Яке це місце роботи для працівника - основне чи по сумісництву - визначає сам працівник у своїй заяві при прийомі на роботу (п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9). У роботодавця нема обов'язку перевіряти наявність у особи основного місця роботи, це зона відповідальності роботодавця.

2. Відповідальності за це для роботодавця не передбачено.

Зараз, коли виявився такий факт, Ви можете пояснити працівнику, що у випадку якщо у нього більше нема основного місця роботи і він не планує влаштовуватись ще на одну роботу за основним місцем, то варто у Вас, як роботодавця за сумісництвом, змінити сумісництво на основне. Але це можна провести лише шляхом звільнення і прийняття на роботу, а для цього повинні бути заяви від працівника.

3. При оформленні на роботу працівник повинен подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), але і такий витяг не дає гарантії, адже людина може звільнитися, але Додаток 5 ще не поданий, і у Реєстрі особа буде відображатися з основним місцем роботи.

Таким чином, при оформленні працівника на роботу орієнтуєтесь на те, що він особисто вкаже у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!