🚨 Вас перевірятиме ДПС?
Знайдіть себе в оновленому плані перевірок 2026!
Заголовок тимчасово відсутній
ще цікавить коли з'являється проф спілка чи представник трудового колективу чи необхідно це робити ФОП?
2. Чи потрібно робити ФОП інструкції по охороні праці журнали і тд.
3. у ФОП є обов'язок надавати додаткову відпустку 10 днів якщо посада медсестри (мед кабінет беруть аналізи)
Відповіді на Ваші запитання:
1. Можна не затверджувати окреме положення про преміювання. Але у такому випадку усі нюанси, підстави та способи нарахування та виплати премій працівникам слід прописати у положенні про оплату праці. За відсутності будь-яких локальних документів премія може виплачуватись і на підставі наказу ФОПа, але все ж варто подбати про належним чином оформлені положення.
Є документи, які мають погоджуватись із трудовим колективом, наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку (ст.142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826), у такому разі колектив повинен обрати свого представника, навіть якщо роботодавець — ФОП.
2. Так, потрібно. Сфера дї Закону від 14.10.1992р. №2694 “Про охорону праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n17 поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих. Тому ФОП також повинен проводити вступний, первинний, повторний інструктаж. Відмітки про проходження таких інструктажів фіксується у відповідних журналах.
3. Додаткова щорічна відпустка медичним працівникам надається за особливий характер праці. Тривалість цієї відпустки встановлюється за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток №2 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 р. № 1290https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8936
У Списку №1290 вказана максимальна тривалість додаткової відпустки медсестри — 7 днів, конкретна тривалість встановлюється у локальних документах роботодавця — колдоговорі, положенні про оплату праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення покупця в податковій накладній на безоплатні стікери
Повернення коштів покупцеві без фіскалізації: що робити ФОП
Є відповідь АІ
Коректне оформлення податкової накладної при експорті товару за кордон
Перелік кадрових документів для ФОП та відповідальність за відсутність
Чи можливо уникнути податку на нерухомість для підприємства
1. Здания промышленности (код 125) НК018:2023
2. Основная деятельность в секциях В-F КВЄД
2. Здания промышленности не сдаются в аренду
Однако, предприятие стоит и…
Чи потрібно надавати дві відпустки працівнику з сумісництвом
Коли нараховувати лікарняні: червень чи липень у звітності
Чи потрібно зазначати видачу трудової книжки в бланках П2
Розрахунок лікарняного для працівника-інваліда: нюанси та правила
Є відповідь АІ
Як виправити помилки у сплаті ЄСВ для ФОП
Як враховувати співробітницю з інвалідністю для квоти працевлаштування
Є відповідь АІ
Декларація доходів ФОП: суми від програмування для іноземців
Є відповідь АІ
Вимоги щодо оприбуткування виручки для виїзної торгівлі житлом
Коригування звіту по ЄСВ та ПДФО: покроковий алгоритм дій
Працівник перебував на лікарняному з 29.05 по 03.06.26 р.
У звіті за 05.26 р.зарплата нарахована за повний місяць. Як правильно відкоригувати помилку через «мінус» у 06.26 р. чи уточнюючу за 05.26 р…
Виплата премій гіг-спеціалістам: можливості та оподаткування в 2026 році
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку мобілізованого
Проблеми з формуванням чека при затримках у доставці товару
Термін дії довідок ДПС для подання на критичність підприємства
Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Є відповідь АІ
