Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте право.

Законодавство не містить обмежень щодо звільнення працівника за його ініціативою у день, про який він просить, у разі його невиходу на роботу.

Тож, на підставі заяви працівника про звільнення роботодавець має видати відповідний наказ (https://api.7eminar.ua/documents/download/10747, https://api.7eminar.ua/documents/download/8936). У день звільнення працівника потрібно ознайомити з наказом про звільнення під підпис, видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.
Працівник має поставити підпис в особовій картці П-2, книзі обліку руху трудових книжок (якщо трудова книжка зберігалась на підприємстві), до особової справи слід додати копію наказу про звільнення. Якщо працівник належить до числа призовників, військовозобов'язаних або резервістів, у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення слід направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380.

Якщо у день звільнення працівник буде відсутній на роботі, йому слід направити поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції 58) разом з копією наказу про звільнення та повідомленням про належні суми. До отримання заяви про пересилання трудової книжки поштою вона зберігається на підприємстві.

Відсутність працівника табелюйте як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!