Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.

1. У разі запровадження іншої форми чи системи оплати праці, працівника слід попередити про такі зміни. У мирний час - не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗПП), в період воєнного стану - до запровадження змін (ст. 3 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ).
2. При відрядній оплаті праці оклад не буде нараховуватись. Відрядною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (бригаді) нараховується за кількість продукції (робіт, послуг), яке було вироблено у встановлений час. Тобто, при відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи.При відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). А саме щоб визначити нараховану зарплату потрібно відрядку розцінку помножити на кількість виробленої продукції.

3. Якщо у працівника є інші доплати, то потрібно враховувати норми КЗПП. Зокрема, оплата за роботу у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗПП).За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години (ст. 106 КЗПП). Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі відрядникам - за подвійними відрядними розцінками.

4. Індексація. Зарплата таких працівників також індексується. Відповідно до п. 2 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (посадовими окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Тобто оклад, премії, доплати, надбавки є базою індексації зарплати. Так само немає значення форма та система оплати праці. І зарплата за почасовою формою оплати праці і за відрядною буде індексуватись. ТАкож немає значення як нараховується зарплата: за окладами, місячними, денними чи годинними тарифними ставками.Це все є заробітною платою яка підлягає індексації. Але сама індексація нараховується, коли виникає на неї право. АЛе Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
Оплата праці, у тому числі працюючим пенсіонерам, грошове забезпечення, розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі, допомога по безробіттю, що надається залежно від страхового стажу у відсотках середньої заробітної плати, стипендії індексуються у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (п. 4 Порядку 1078). Тобто сума індексації буде визначатись множенням коефіцієнту індексації на прожитковий мінімум для працездатної особи.

5. Доплата до МЗП. Оплата праці працівника за відрядною формою оплати праці, що виконав місячну норму праці, має бути не менша (лист Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28):
— МЗП у годинному розмірі за кожну відпрацьовану годину — якщо в розрахунку відрядних розцінок брала участь годинна тарифна ставка і нормовані завдання встановлені в годинах;
— МЗП у місячному розмірі — якщо відрядні розцінки розраховані виходячи з денної тарифної ставки і нормовані завдання встановлені з розрахунку на день.

6. Доплата ЄСВ до МЗП. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. Незалежно від форми та системи оплати праці.

7. В загальному випалку в наказі зазначаємо розмір окладу для відповідної посади яка передбачена в штатному розписі. Відрядна оплата праці в штатному розписі може бути відмічена лише кількістю штатних одиниць, без зазначення розміру їх оплати праці, адже для них діє відрядна розцінка. Такої позиції притримується Мінсоцполітики в листі від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19.. При відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. Отже, у наказі про прийняття на роботу працівників можна вказати розмір тарифної ставки (місячної, годинної), вказавши форму системи оплати праці – відрядна, за якою працівникам нараховуватимуть заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!