Заголовок тимчасово відсутній

Студента ЗВО, якому вже виповнилось 18 років, приймаємо на роботу за стандартною процедурою: заява, наказ (без особливих формулювань), повідомлення до ДПСУ про прийняття.

Спеціальних обмежень щодо роботи студентів законодавством не встановлено. Це підтверджує також Мінсоцполітики у своєму листі від 25.05.2015 № 198/06/186-15 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text).

Залежно від ситуації може бути необхідно подати:

- повідомлення до ТЦК, якщо студент є військовозобов’язаним (навіть якщо є відстрочка) - Додаток 4 до Порядку № 1487 (7 днів з дати видання наказу про прийняття);

- оперативні дані до ПФУ - критичними “бронюючими” роботодавцями - через портал ПФУ (не пізніше наступного дня).

Працевлаштування студента не впливає на його відстрочку, оскільки він залишається студентом денної форми навчання (п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону про мобілізацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420).

Як правило, якщо студент дійсно навчається на денній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу. Причому цей режим може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП):

- неповний робочий день, тобто зменшення тривалості щоденної роботи;
- неповний робочий тиждень, тобто зменшення кількості робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня;
- поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
Робота на умовах неповного робочого часу ніяк не обмежує трудові права працівника.

Проте неповний робочий час для студента не є обов’язковим. Він може працювати і повний робочий час, якщо зможе поєднувати такий графік роботи з навчанням. Роботодавець тут має орієнтуватись на заяву студента - як у ній буде визначено, так він і має працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!