Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Статтею 113 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n889 визначено, що приватним підприємством визнається підприємство, що діє на основі приватної власності одного або кількох громадян, іноземців, осіб без громадянства та його (їх) праці чи з використанням найманої праці.

В статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові.

Якщо на підприємстві немає найманих працівників - відповідно немає трудового ресурсу на надання послуг. Якщо допустити, що послуги надає засновник-директор, ці повноваження вже не можна назвати лише представницькими.

Допустимою є ситуація, коли підприємство надає посередницькі або комісійні послуги. В такому випадку безпосереднім виконавцем послуг є стороння організація, а ПП буде лише посередником між замовником та виконавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!