Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, необхідно табелювати працівника як мобілізованого з дати довідки ВЧ про те, що він служить.

Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text):
- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК або військової частини.
З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Оскільки є довідка ВЧ про службу, але немає дати початку служби, принаймні з дати видачі довідки (07.12.2024) необхідно увільнити працівника у зв’язку з проходженням служби і зберігати його місце роботи і посаду.

У січні видаєте наказ про увільнення з 07.12.2024. З цього ж моменту (з 07.12.2024) табелюємо його "ІН" (робимо коригуючий табель з "НЗ" на "ІН" за період з 07.12.2024). При цьому за період з дати невиходу на роботу до 07.12.2024 буде залишатись "НЗ".

Коли в певний момент буде надано документ, що буде підтверджувати точну дату мобілізації (довідка про проходження ВЛК не є таким документом), необхідно буде внести зміни до наказу про увільнення і відкоригувати табель з "НЗ" на "ІН" за відповідний період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!