Заголовок тимчасово відсутній

Лише шляхом звільнення з основного місця роботи і подальшого прийому на роботу по сумісництву.

У випадку з директором потрібно дотриматись такого алгоритму:

1. Директор подає на ім'я засновника заяву про звільнення з роботи і одночасно заяву про прийом на роботу по сумісництву.

2. У протоколі зборів засновників приймається рішення про звільнення директора з основного місця роботи і одразу ж про прийом його на роботу по сумісництву.

3. На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

4. У день звільнення проводиться повний розрахунок із виплатою компенсації за невикористані дні відпустки, видачею копії наказу про звільнення та видачею повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

5. Далі на підставі протоколу директор видає наказ про початок своєї роботи за сумісництвом з обов'язковим вказанням графіка роботи

6. Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу на директора не подається (Постанова №413 від17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text)

7. ЕЦП змінювати не потрібно, оскільки ні особа, ні посада не змінились.

8. Звільнення і подальший прийом слід відобразити у Додатку 5 об'єднаного звіту ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!