Заголовок тимчасово відсутній
Так, можуть бути.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис - ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485
Керівництво може запланувати і закласти у штатний розпис посади, працевлаштовувати на які будуть пізніше, коли настане виробнича необхідність.
До центру зайнятості звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» подається у випадку, якщо Вам потрібна допомога у заповненні таких вакансій або ж у випадку, якщо потрібно працевлаштувати особу з інвалідністю для виконання нормативу відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152, а Ви самостійно не може підібрати відповідного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

