Заголовок тимчасово відсутній
Постановою КМУ від 14.01.2025 № 36 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» передбачено, якщо ваше підприємство вже підтвердило статус критичності, то можете не чекати березня для перебронювання працівників, а подавайте списки з 22.01.2025 і отримайте відповідь швидше.
Якщо ваше підприємство вже перепідтвердило статус критичності, то можете не чекати березня для перебронювання працівників, а подавайте списки з 22.01.2025 і отримайте відповідь швидше.
Якщо ви отримали нову критичність, то ви анулюєте бронювання в Дії ( це швидко до 1 години) і подаєте заяву на бронювання ( це буде протягом 1 дня) . ВАЖЛИВО , це лише з 22.01.2025.
Анулювання лише один раз на 30 днів. Тобто по одному працівнику робити анулювання не варто, краще подавати списком .
З 22 січня бронюйте людей на порталі «Дія» у декілька кліків так само як і раніше:
Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія.
Виберіть опцію Подати заяву.
Вкажіть дані кандидатів для бронювання.
Підтвердьте, що заробітна плата працівника, якого бронюєте, відповідає нормам.
Перевірте заяву та підпишіть її.Відповідь надійде окремо за кожним працівником в особистий кабінет керівника. Працівники побачать схвалений статус бронювання в Резерв+.
На порталі «Дія» повідомляють, що з підтвердженою «критичністю» підприємства:
після опрацювання заяви на анулювання бронювання через портал «Дія», можна подавати списки на бронювання працівників.
заява на бронювання працівників розглядається 1 день;
Отже, якщо ваше підприємство вже підтвердило статус критичності, то можна подавати списки для перебронювання працівників вже сьогодні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

