Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна. У даному випадку можливі варіанти:

- Суміщення.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) провадиться доплата за суміщення професій (посад)

Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, або безпосередньо у наказі керівника.

У випадку сумішщення працівник виконує роботу за іншою посадою під час своєї основної роботи, у табелі обліку робочого часу окремо така робота не виділяється, і у звіті ЄСВ доплата за суміщення входить до складу зарплати.

- Внутрішнє сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Якщо буде вирішено оформлювати таке виконання роботи кур'єра як сумісництво, то слід оформити окремий трудовий договір:

- працівник пише заяву про прийом на роботу на посаду кур'єра, роботодавець видає відповідний наказ, у яких потрібно вказати конкретний графік роботи за посадою,

- обов'язково слід подати повідомлення про прийняття до ДПС.

Зверніть увагу, що робота за різними посадами повинна проводитись у різний час.

У табелі обліку робочого часу працівника слід табелювати 2-ма рядками і відображати відпрацьований час за кожною посадою окремо.

Оплата праці - за фактично відпрацьований час відповідно до табеля.

У Додатку 1 дохід працівника відображається за кожною посадою окремо.

2. Окремого КВЕДу додавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!