Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, за угодою сторін.

ч.3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 надає право роботодавцю на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" (30 календарних днів), без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Якщо попереднім наказом надана відпустка без збереження заробітної плати зг. ч.3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ строком до 07 лютого 2025 року працівник матиме право на продовження відпустки у разі надходження від нього заяви на відпустку з 08 лютого 2025 р. та видачі відповідного Наказу по підприємству.
Окрім того, за угодою сторін, працівнику може бути надана будь-яка інша відпустка, передбачена чинним законодавством та колективним договором.

При кожному продовженні воєнного стану пишеться нова заява і видається новий наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!