Заголовок тимчасово відсутній

Посадова інструкція – це організаційний документ, який визначає організаційно-правовий статус працівників і передбачає відповідний перелік конкретних завдань та обов'язків, прав, повноважень, відповідальності, необхідних знань та кваліфікації, які забезпечують належні умови для ефективної роботи працівника (лист Держпраці від 18.12.2015 № 5820/0/4.4-06/6/ДП-15, лист Мінсоцполітики від 25.11.2015 № 713/13/116-15).

У КЗпП про посадові інструкції працівників не згадується, але ст.29 КЗпП передбачає, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про права та обов’язки. Для цього роботодавцем використовується такий документ як посадова інструкція.

Крім того, про обов’язковість затвердження посадових інструкцій вказано в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 № 336 . Так, у п. 6 Загальних положень ДКХП зазначено, що посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, зазначених в штатному розписі.

При оформлені посадових інструкцій слід дотримуватись вимог ДСТУ 4163:2020, у п. 1.1 якого зазначено, що цей стандарт поширюється, зокрема, на такі організаційні документи як посадові інструкції.

Крім того, при складанні посадових інструкцій можна використати уніфіковану форму посадової інструкції, що наведена у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалено протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7 https://undiasd.archives.gov.ua/doc/zbirnik%20UF.pdf .

Рекомендую переглянути Посадові інструкції на вкладці «Документи» https://7eminar.ua/documents/posadovi_instruktsii?search=%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0+%D1%96%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D1%96%D1%8F

Раді допомогти, звертайтесь ще!