Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ про зміну розмірів посадових окладів необхідно зробити та ознайомити з його змістом працівників яких він стосується.

Відповідно до підпункту 11 пункту 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 - з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.

Не обов'язково видавати накази індивідуально на кожного працівника, можна одним наказом вказати усіх працівників яким змінюєте розміри посадових окладів із зазначенням дати зміни і розміру нового посадового окладу. А також окремим пунктом зазначити необхідність внесення змін у штатний розпис у зв'язку із змінами розмірів посадових окладів.

Якщо не видати наказ про зміну розмірів посадових окладів із відповідним внесенням змін у штатний розпис тоді не буде підстави змінювати посадові оклади встановлені раніше.