Заголовок тимчасово відсутній

Так, на основі нотаріально посвідченого доручення особа може зробити запис про звільнення у трудовій книжці працівника, при цьому вказавши свої дані та реквізити доручення згідно якого має підстави вносити відповідні записи.

При цьому, у довіреності чітко має бути прописана фраза - довіряю підписувати трудові книжки найманих працівників ФОП.

Відповідно до пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 - у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

А відповідно до роз'яснень Міністерства юстиції України від 22.01.2014 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001323-14#n3 - представництвом є правовідношення, в якому одна сторона (представник) зобов'язана або має право вчинити правочин від імені другої сторони, яку вона представляє. Представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, встановлених актами цивільного законодавства. Довіреність - це письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами.

Але на нашу думку все ж таки краще буде дочекатися повернення керівника і за його підписом отримати, щоб в подальшому не виникало труднощів з підтвердженням страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!