Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підвищуєте посадові оклади - то потрібно або вносити зміни до штатного розпису, або затверджувати новий штатний розпис.

Зазвичай, штатний розпис (або зміни до нього) затвердуються наказом(розпорядженням), який підписує керівник.

От саме з цим наказом (і як додаток до нього штатним розписом) ознайомлюєте працівників. Це можуть бути підписи працівників і на самому наказі (якщо невелика кількість працівників), або на окремих аркушах (як додаток до наказу).

На підставі ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства. Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі). Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, - це дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису.
Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.
Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:
- Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу (зразок наказу Наказ про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів в зв'язку із запланованим збільшенням обсягів виробництва);

- Затвердити наказом новий штатний розпис (зразок .Наказ про затвердження штатного розпису (2025))

Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!