Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно звільнити з сумісництва і прийняти основне місце роботи.

У законодавстві про працю не прописано механізму "переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи і навпаки" і єдине правильне вирішення цього питання - це звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття на роботу за основним місцем роботи.

Алгоритм дій наступний: заява на звільнення + наказ на звільнення. Далі заява на прийом на роботу + наказ на прийом на роботу + Повідомлення в ДПС про прийом на роботу.

Також звертаємо увагу, що при звільненні проводять повний кінцевий розрахунок, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку, а при прийнятті на роботу за основним місцем роботи у працівника буде новий трудовий договір, новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.

В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо цей працівник є військовозобов'язаним то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оперативні відмості про рух працівників на порталі ПФУ.