Заголовок тимчасово відсутній
Так, можуть не співпадати, обмежень немає.
Відповідно до статтіі 2 ЗУ "Про відпустки" - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 - право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Як правило, тривалість такої відпустки відповідно до статті 6 Закону про відпустки складає 24 к. дн. - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.
Також слід зазначити, що у абзаці 3 статті 56 КЗпП зазначено - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Отже законодавством не передбачено прив'язки щодо надання відпустки працівнику одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ

