Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1. Можна, якщо зарплата буде не менше як за відпрацьований час. Але бувають місяці, коли за відпрацьований час більше ніж 50% окладу, тому кращим варіантом буде взяти більший відсоток окладу, наприклад, 60%.

2. За нормою ст.265 КЗпП штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим - шостим, десятим частини другої цієї статті, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!