Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки, яку треба компенсувати.

Якщо працівник має право тільки на стандартні 24 дні щорічної основної відпустки, тоді рахуємо так:

01.11.2021 - 31.10.2022 - 24 к.д.

01.11.2022 - 31.10.2023 - 24 к.д.

01.11.2023 - 23.12.2023 - 3 к.д.

Тут враховуємо, що по 23.12.2023 відпустка без збереження зарплати враховується до стажу щорічної відпустки, а з 24.12.2023 - ні (згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)).

Таким чином, треба компенсувати 51 к.д. відпустки.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

У Вашому випадку компенсація відпустки вся буде за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року. При цьому період відпустки без збереження виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.

Таким чином, необхідно взяти зарплату за січень-липень 2023 року, поділити на 212 к.д. і помножити на 51 к.д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!