Заголовок тимчасово відсутній

Так. Виплата авансу є обов’язковою.

Вимога абз. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю, у якій чітко вказано, що зарплата виплачується «не рідше двох разів на місяць» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При цьому першою половиною місяця вважаються перші 15 календарних днів місяця (лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10, далі – Лист № 912).

При визначенні суми авансу слід керуватися ст. 115 Кодексу законів про працю та ч. 3 ст. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108 (далі – Закон № 108).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126

Таким чином, аванс заробітної плати — це виплата зарплати за першу половину місяця – 15 к.д. з огляду на фактично відпрацьований часу. Виплачувати аванс варто у період із 16-го до 22-го числа.Виняток, коли аванс не нараховують — працівник не працював у першій половині місяця жодного дня, наприклад був у відпустці без збереження заробітної плати або на лікарняному, у декреті (відпустці по вагітності та пологам).

У випадку не виплати роботодавцем авансу можна стверджувати про наявність у діях роботодавця або адміністративного правопорушення, визначеного ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення або кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 Кримінального кодексу України (у разі не виплати більш як за один місяць).

Отже, для того щоб на підприємстві оплата праці відбувалася "правильно" , потрібно:

виплачувати заробітну плату регулярно у робочі дні не рідше ніж двічі на місяць;
між виплатами має бути не більше ніж 16 календарних днів;
виплачувати зарплату не пізніше семи днів після закінчення періоду, який оплачуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!