Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки працівник не відпрацював жодного місяця, права на щорічну відпустку він не має.

Згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) період мобілізації без збереження зарплати не включається до стажу щорічної відпустки.

Таким чином, період служби з 01.02.2024 по 27.12.2024 не враховується до стажу щорічної відпустки.

Згідно зі ст. 10 Закону про відпустки право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

2) особам з інвалідністю;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Отже, якщо Ваш працівник не належить до перелічених категорій, він не має права на щорічну відпустку.

Якщо він має статус учасника бойових дій, він може використати відпустку УБД (ст. 16-2 Закону про відпустки) на 14 к.д.

При розрахунку відпусткових період мобілізації виключається згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text), тому у розрахунковому періоді з лютого по грудень 2024 року (саме таким він буде для Вашого працівника за умови початку відпустки з 01.01.2025) залишаються лише дні з 27.12 по 31.12.2024 - після демобілізації. Зарплату за цей період ділимо на 5 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!