Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Норми ПКУ не передбачають ніякої іншої діяльності фізособою, ніж бути найманим працівником на підставі трудового договору, надавати послуги ФОП на підставі договору ЦПХ (однак ФОП все одно утримує ПДФО 18 % та ВЗ 5 % і нараховує ЄСВ 22 % на суму винагороди, яка виплачується фізособі) або бути зареєстрованому як ФОП на 1 або 2 групі ЄП.

Трудові відносини між працівником та роботодавцям в Україні регулює відповідне законодавство.

У серпні набрав чинності Закон України 3680-IX, яким, зокрема, введено поняття «домашній працівник» та врегульовано особливості його праці. Домашній працівник – це нове поняття, яке не є тотожним із надомним або дистанційним працівником.

Відповідно до нової ст. 173-2 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1913 домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем. Домашньою працею вважається робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором.

Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.

Водночас домашні працівники можуть займатися різноманітною роботою: доглядати дітей, допомагати по господарству, готувати, бути репетиторами тощо. З домашніми працівниками обов'язково укладається письмовий трудовий договір, в якому зазначаються, в тому числі: місце роботи; опис виду і характеру роботи у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов’язків; умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні); тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні тощо.

Однак, ФОП все повинен буде утримувати ПДФО 18 % та ВЗ 5 % з доходу виплаченого такому домашньому працівнику, а ЄСВ 22 % такий домашній працівник сплачує самостійно.

Тому, чоловіку ФОП все таки краще також зареєструватись ФОП на 1 або 2 групі ЄП і надавати ФОП – дружині послуги згідно договору, а такому випадку податків буде сплачуватись менше.

Оскільки, якщо ДПС або Держпраці виявить, що чоловік надає такі послуги без офіційного оформлення, то ФОП – дружині може бути нараховано штраф 10 МЗП (80 тис гривень) згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за неоформлені трудові відносини.

У ПКУ немає ніякого обмеження щодо послуг, які надаються фізособою, яка є чоловіком, дружиною, матір’ю або батьком. Всі фізособи повинні бути оформлені або найманими працівниками у ФОП, або надавати такому ФОП послуги як зареєстрований ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!