Заголовок тимчасово відсутній

Питання перенесення дати початку лікарняного вирішується вагітною з лікарем, який буде видавати цей лікарняний на підставі п. 10 розділу ІІІ Наказу МОЗ № 1066 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n117).
Роботодавець не може вплинути на цей процес, тому він орієнтується на вже сформований електронний лікарняний у реєстрі ПФУ. Якщо лікарняний з’явився, це означає, що дату його початку узгоджено і вона вже не зміниться.

Листок непрацездатності з причиною непрацездатності “Вагітність та пологи” (в т.ч. його продовження) вважається виданим через сім календарних днів з дати відкриття листка непрацездатності (Пункт 1 розділу III Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#top).

На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу “готовий до сплати” і працівниця набуває права на отримання допомоги.

Після цього лікарняний для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядається роботодавцем протягом трьох робочих днів, складається рішення про оплату і подається заявка до ПФУ згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці з дня початку лікарняного. Якщо згідно з заявою відпустка почнеться пізніше, лікарняний за ці дні не оплачується, а працівниця має працювати з нарахуванням зарплати. Тоді лікарняний буде оплачений з першого дня відпустки по вагітності згідно з заявою працівниці (у Вашому прикладі за 119 к.д. замість 126 к.д.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!