Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Закону України "Про оплату праці", мінімальна заробітна плата є обов’язковою для виконання роботодавцем за повністю виконану місячну норму робочого часу. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,25 ставки), його заробітна плата може бути пропорційно меншою за МЗП, залежно від обсягу виконаної роботи.

У вашому випадку, оскільки особа працює на 0,25 ставки, її заробітна плата може бути нижчою за МЗП. Доплата до МЗП в такому разі не потрібна.

Встановлення неповного робочого часу допускається для будь-яких працівників за домовленістю з роботодавцем відповідно до ст. 56 КЗпП. Закон не обмежує встановлення неповного робочого часу лише для осіб з інвалідністю. Роботодавець має право встановити неповний робочий час для будь-якого працівника, якщо це передбачено договором або відповідним наказом. Тобто, для всіх, або декількох, або одного.

Водночас, відповідно до ст. 172 КЗпП, роботодавець зобов’язаний враховувати стан здоров’я осіб з інвалідністю і створювати їм умови праці, які відповідають медичним рекомендаціям. Це включає можливість працювати на неповну ставку, якщо працівник з інвалідністю цього потребує або бажає.

Варто зауважити, що виконання нормативу робочих місць у зазначеній кількості вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. При цьому, не має значення режим роботи такого працівника: повний робочий час чи 0,5 ставки (неповний робочий час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!