Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. ТОВ резидент Дія Сіті. У всіх співробітників та гіг- спеціалістів із зарплати та винагороди утримували 5% ПДФО. Існують консультації, що знижена ставка ПДФО застосовується тільки за виконані гіг-спеціалістом роботи, або за умови досягнення певних показників якості та інших характеристик виконаних робіт, та не поширюється на премії і компенсаційні виплати. Підкажіть будь ласка, чи стосується це співробітників підприємства резидента? Чи потрібно утримувати 18% ПДФО з премії співробітнику до ювілею, або за результатами кварталу, місяця, року, тощо? Дякую.

СК

Світлана, консультант

експерт

06.12.2024 | 17:43

Очікує відповідь

Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону.

Оскільки гіг-контракт — не трудовий договір, а ЦПД, премії у гіг-спеціаліста бути не може. Поняття «заробітна плата» і «премія» у цивільно-правових відносинах не застосовують.

Відповідно, тому і коментарі, що за гіг-контрактом не може бути оподатковано за зниженою ставкою виплати премій та компенсацій за гіг-контрактом.

Якщо це є співробітники резидента дія-сіті, то вони співпрацюють з вами за трудовим контрактом, відповідно за зниженою ставкою обліковуються усі виплати, які входять до заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

incognito

16.05.2026 | 16:34

Кадри

Відповідь надано